陈尧有些不忍，但他知道，自己没有时间来照顾到所有人的心情。
因为这个时候，蓝星科技内部的重组工作已经开始全面展开。
在新的组织架构中，所有业务线都被重新梳理了一遍。
原有的部门被拆分重组，一些闲置人员被调往新的岗位，一些年轻人则被提拔到了关键位置。
整个过程井然有序却又充满紧张感，员工们在工位上飞快地敲击键盘，时不时能看到有人在走廊里边走边讨论问题，生怕浪费一点时间。
这种紧张的氛围感染了每一个人，大家似乎都已经意识到了公司的处境，同时也明白了自己肩上的责任。
陈尧每每路过，都能感受到大家的那种迫切感和危机感。
“我好久没见过公司的氛围这么紧张了。”一次休息时，陈尧听到两个程序员在交谈。
“是啊，”另一个人接话，“感觉像是回到了创业初期，那时候我们也是整天加班加点，生怕落后。”
“唯一不同的是，”第一个程序员笑道，“现在我们有陈总带领，对未来充满信心。”
“没错，”第二个人赞同道，“虽然压力很大，但更多的是动力，我们这些小兵，也有机会在这场大战中发挥作用。”