人家应聘的职位，仅在于电气项目组负责人安然之下，也就是说，现在核心最理想的位置，只能排在第三。
安然统筹管理，全面负责整个电气部门的相关工作，技术性的工作是安然负责的重点，这一部分工作，原来是何馨负责。
新来的这个高管是一名男性，名叫赵炜，也是工作经验丰富，毕业于电力部门名校的高才生，年纪三十岁出头，之前听说在江苏那边的造船厂工作已经是主管，这一次来到上海外高桥造船有限公司的电气部门，直接成了高管。
这也直接将电气部门的整体架构，彻底完善，安然是第一领导，赵炜是第二领导，剩下的所有人都属于技术和综合管理部门，何馨唯一的身份是电气部门的主管技术员，这个身份现在就有点尴尬，按道理来说，应该归口于赵炜管理，何馨恰好这一个星期没来，还没见过这个赵炜。
马明顺也不能直接说，新来的这个赵炜，抢了何馨的工作，在马明顺的认知中，何馨一直勤勤恳恳的工作，一颗火热的心全部放在工作上，对职务职级的提升，没有向公司提任何的要求，但现在看来，之前安然做出的，让何馨调整到边缘化的工作岗位的决定，已经是未雨绸缪，就是给新来的这个赵炜腾位置。
“什么意思？工作就是工作，别弄什么其他的事。”何馨倒是非常坦然，不得不说，休息了这一周的时间，加上调整到这种边缘性的岗位，她的心放松了很多，不再像原来那么紧绷了。
尽管关着门，但是为了保险起见，马明顺小声说：“我听别人说，这个赵炜可能是关系户，他跟总设计师赵致远好像是有亲属关系，我也是听来的不知是真是假。”
“你说这个赵炜来的都是时候，还没上几天班，直接放年假了，咱们电气部门前期有那么多的技术性工作，都已经做完，来了还能干什么？安然，因为生孩子保胎，假产假，前前后后差不多有两年左右的时间，那个时候就缺这么个人，迟迟不来，好家伙，现在可倒好了，安然也回来了，一直空缺的高管，早不来晚不来，这个时候来了。”