到食堂时，闫亭林帮他买好了早饭，桌上还有芯片团队的几个人，唐诺允也在。
之前开跨组会议都见过，简单打声招呼，宁缺在好友对面坐下。他们两个团队加起来三四百人，只需部分人参加跨团队周会，餐桌上的几人都在列。
闫亭林瞅着宁缺的眼底，一看就没睡好：“通宵了？”“差不多。"宁缺先喝了杯冰豆浆降火，“想到今后开会要各种吵架，头大。芯片团队有人笑说：“吵架不是正常？”
工作立场带来的天然矛盾，谁也无法让其避免，有时并非是谁对谁错的问题，而是现实的技术条件是否允许他们那么做。钟忆作为首席算法工程师，自然希望大模型得到芯片团队的全方位支持。但芯片有物理空间极限，芯片团队还需考虑工艺与成本。唐诺允也笑着说道：“吵架不是家常便饭了？你们算法私下肯定没少骂我们芯片，就像我们也骂你们一样。”
宁缺：“那倒是。你们怎么骂的？”
“骂你们技术拉得不行，还自我感觉良好。”“我们骂你们设计的芯片太垃圾。”
双双失笑。
宁缺以前不担心互骂，更不担心有争执，因为分歧在所难免。但这回不一样。
钟忆和唐诺允身份敏感，又是团队核心成员。万一意见不合，该怎么解决。
他想了一夜没想到好法子。
闫亭林让好友放宽心：“有分歧我让着钟忆，多大分歧我都让。以后你就把心放回肚子里睡觉。”
芯片团队几人包括唐诺允都没将这话当真，只当是场面话。宁缺：“确实该让着钟忆。”
闫亭林顺着话随口问了句：“为什么？”
宁缺一本正经道：“她在整个团队里年龄最小，而且早产。”听到“早产"二字，闫亭林笑得肩膀直颤。最后笑得胃疼，早饭都没吃。