店，医务室也要到了合格的医生过来坐镇，恢复了正常。按照卓越服装厂的订单量，其实是可以继续增设生产车间，继续招一批工人的。
厂领导们讨论过后，认为就目前的形势来说，不能盲目扩张。毕竞现在还是按着计划来的，要是扩张了，没法从纺织厂拿到布，百货公司又缩减了采购量，有可能养不起那么多工人。
但工人们不一定能够理解，厂里不增设车间，不招工，他们家里孩子根本没法分配留城，孩子多的，就算家里双职工也不够给接班的。再就是分房的福利了。
厂里家属院里的房子已经全分完了，七四年一整年，厂里家属院的空地上没再起房子，那就意味着，下一次分房不知道又是什么时候了。目前满足分房条件但没分到房的工人极少，但他们也担心自己蹭不上厂里的分房福利。
有人开了头，底下的工人们瞬间就附和上了，还有人提议说要建个服装厂自己的电影院，再建个农副食品加工厂等等。现有的厂址不够大怎么办？申请建个二厂不就行了？！关月荷只觉得工人们真敢想敢干，给他们一块地，就什么都能给搞起来。“工人同志们，听我说两句。”
厂长的声音一出，大家很快就安静了下来，认真地听着。“增加车间、提高生产量、提高工人福利、招工、建宿舍楼分房，都是要做的。大家看看这几年，咱们厂不就是一直在做这些事吗？"厂长不疾不徐地道。“建宿舍分房，这是肯定要的，保障厂里工人住房，这是应该做的。家属院还空了一大块地出来，那里就是要等着建房的。但上头领导认为，我们厂暂时不需要继续建房，没申请到建筑队，建房这事要往后缓一缓。”“至于招工……我想大家应该听说过红秀制衣厂。红秀牌的成衣，在百货大楼可是最抢手的。”
底下不少人摇头，厂长不提，他们都要忘记这个牌子的成衣了。毕竟他们自己本来就是服装厂的工人，想穿新衣服，自己买布回来做更划算，没几个人会专门去买成衣穿。
“红秀制衣厂在七零年的时候有六百名工人，其中五百名是生产线工人，一百名是做管理的干部。到了去年，他们已经有一千一百多名工人，其中八百生产线工人，三百多管理干部。”
有人皱眉，四年时间，工人数量翻了个倍，这不正说明厂里效益好吗？“但是！"厂长话头一转，“计划的生产量是固定的，效益也几乎是固定的，厂里工人却翻了个倍。红秀制衣厂四年时间没给工人涨工资，生产线工人原来的补贴都没有了，过年过节发下去的福利也打了个折扣。原来的老工人不满意了，天天去拍领导的办公桌，问为什么多了四年工龄都不涨一分钱？”底下的人彻底没声了。
前些年，卓越服装厂的发展劲头猛得很，卓越牌运动服、运动鞋被摆到外省的百货大楼柜台上，车间的工人们没少三班倒。加班是有额外补贴的，要是加班多，补贴能抵得上半个月工资。七四年没多大变化，招了小部分工人进来，工人们有时候偶尔才需要三班倒。
但今年的生产计划是已经下来了，和去年一样。要是招工人进来，相当于工人们没了加班的补贴，厂里还要腾出钱来扩厂房、购买机器、发工资，那么，还能有多的钱用在提高工人福利上吗？谁知道明年又是什么样的生产计划？万一分到他们头上的生产计划又少了，那不更完蛋？
关月荷心想，厂长说的那还只是当下的影响。她没少去市里开会，对其他厂子的情况了解得还多些，尤其是红秀制衣厂。红秀制衣厂的子弟工人多，一个车间里的工人，关系弯弯绕绕，车间主任有时候都不好管理。
车间里出现一个懒汉，就会出现两个三个。大家干活又不是按劳动多少拿工资，干多干少拿一样的工资，慢慢的，其他积极的工人也懒了下来。红秀制衣厂仓库甚至堆了不少不合格的瑕疵品，这也是需要成本的。上上次去开会，红秀制衣厂被批评，因为厂里管理不当，有工人和黑市的人里应外合，大量倒卖仓库里的瑕疵品。
上次去开会，红秀制衣厂又被批评，是因为红秀制衣厂哭穷，要跟市里申请补贴。
不少国营厂是需要市里给予资金、技术等支持的，像卓越服装厂这样能自给自足的才是少数。
关月荷猜测，可能是因为卓越服装厂汇报好成绩在前，红秀制衣厂随后却申请支持，才被领导批评得厉害。
开完职工大会，工人们抱怨的声音少了大半。排队领年货时，不少人还夸厂领导高瞻远瞩，做得对。也有人觉得苦闷，"咱们卓越牌的运动服和运动鞋多受欢迎啊，怎么不给多点生产指标？”
要是指标多，厂里不就能扩大车间、招工人又不影响老工人们的收入了吗？“就是啊！像咱们卓越牌，就应该多多生产，卖到全国各地去！”当然也有开完会还是不满意的，阴沉着脸，不满道：“你家孩子少，离下乡还远，你当然觉得好了！”
被呛了的人也不憋着，反呛了回去，“知道孩子多不够分工作，你就少生呗！”
后面的人把两人分开，不再提招工、建房的事情，他们相信，厂领导不是瞎忽悠他们，会带着他们把厂子发展得更好、把工人福利往上提。正好，前面领到年货的