第96章无理要求
工厂的技术人员调试机器，工人们展开技术培训，厂里每天如火如荼搞建设，以一种惊人的速度发展。
然而其中也存在一些问题，从本省其他纺织厂调来的机修工技术欠佳，工农兵大学毕业出来的技术员更是学了半桶水，完全没有一点应用技巧。这时候许安国等人的存在就变得非常重要，负责处理棘手的问题。许安国是个老油条啊，他觉得自己累死了：“秦厂长,这样下去不行，你得向上面申请人手，要老熟练工。”秦想想被他弄得烦不胜烦，向上申请肯定要不来骨干，谁愿意把厂里培养出来的骨干送人？送出去的全是半桶水。
烦死了。
一一只能我行我上了。
秦想想决定开班授课，加上她亲妈上次送来的资料，以及黎剑知整理出来的要点，亲自带人调试机器,结果她发现自己，还真特么是个天才。关于厂里机器方面的要求，大概分为三个部分，第一是设备安装；第二是工艺参数调整；第三是排除故障。
第一部分设备安装最简单，学校里刚毕业的技术员也能轻易上手；第三部分排除故障，则需要老师傅给出经验，就跟解数学题一样，大家都学过解题方法但是一时之间想不出来，都要靠熟能生巧。秦想想的个人优点在于工艺参数调整，这时候也没有什么控制系统来自动计算一键设置，全靠工人技术和经验。
在调试的过程中也伴随着试生产，有秦想想在一旁做技术把关，工艺参数调整方面把控的很好。
算……算多了，熟能生巧。
到后面凭感觉都能直接调，不用算。
“你知道这算什么嘛？这就跟糖果柜台的售货员一样，随手一抓就是一斤。”
秦想想回去跟黎剑知这么抱怨，实际上调整工艺参数这个事情她也觉得挺好玩的，她一向就是乌龟心态，慢慢调，不着急，反而她调试出来的机器不会出错，进程比其他师傅更快。
旁边围观的人都无比佩服她：
“秦厂长年纪轻轻，比老技术员都厉害。”“你不懂，这个真要靠老天爷赏饭吃，有些人他怎么都调不好。”收获了周围人的惊叹，但是秦想想内心一点都不开心，这种能力似乎也没什么值得夸的。
这边秦想想调试机器，那边黎金玲也参加女工培训，穗穗这个小朋友也跟来厂里，秦想想曾经买的婴儿小推车派上了用场，改装一下，穗穗每天待在小推车里，方便大人推着她走。
很多家属院的女家属都报名来当职工，于是跟县城运输队商量好，每天固定时间两个班次来往几个家属院，早上七点一趟来工厂，八点一趟回；下午三点一趟来工厂，四点一趟回。正好方便女工们以后上下班。除了长日班工作早八晚五，其他的车间女工和机修工，仍然是四班三班倒，上三休一，早晚夜三班交替，早上八点交接班，下午四点交接班，晚上十二点交接班。夜里赶不回去则留在临时宿舍住一晚，第二天早上搭八点的车回去，也能自己骑自行车回去。
“秦厂长你好，我是驻厂军代表解跃东。”“你好，解同志。”
新来的驻厂军代表解跃东，是个一米八的壮硕大汉，他负责和军方接洽，以及接受军转干部和退伍士兵工作安排。
纺织厂的保卫科以及其他科室需要的男工人，包括电工、锅炉房、机修工等等，都需要安置退伍军人。
同时，厂里还需要安排一定数量的地方知青。此时大部分国营工厂都是如此，职工队伍构成复杂，老技术工、家属工、知青、工农兵学员技术工、退伍军人。
厂里完成主厂房建设后，还要逐步增加托儿所、医务室、活动文艺室，等职工多了之后，还要修建职工子弟学校。
“目前连托儿所都没有，在食堂腾出一块地方作为幼儿托管点，让两个保育员帮忙看管孩子。”
秦想想：“食堂二楼目前空旷，暂时用作教室，安排厂校老师为女工免费授课。”
秦想想调派员工以及各种事项，感觉脑袋都要炸开，身体不累，心累，唯一值得安慰的就是她的工资变成了厂长工资，八十一个月。辛苦筹备了这么久，这八十元一个月的工资她必须得多拿几个月。“秦厂长，我能不能跟你说件事。"高蓉在抵达家属院的时候，叫住了一同坐车回来的秦想想。
高蓉婚后和公婆苟政委夫妻俩一同居住，并且报名成为了纺织厂女工，正在接受培训。
“秦厂长，我这刚结了婚，估计快要怀孕生孩子，我能不能只上白班？”秦想想道：“你如果怀孕了可以暂时调去长白班的工作。”“可我以后孩子生了还得照顾孩子，我的意思是……我能不能一直上白班。”秦想想：“那你就去只上长白班的岗位。”小秦同志心里想，那也是我曾经的梦中情岗。“不是，秦厂长，你没听懂我的意思，我想下车间，但是我只想上早班。”车间女工工资高，最低五十一个月，哪怕秦想想这么个没资历的初级厂长也不过八十一个月，三班倒纺织女工的工资基础工资真的很高。而其他普通岗位也有不少，三十三到三十六一个月居多，并且基本不会再涨工资。
只有车间技术女工等技术工种，能熬资历把工资提高到七八