“这怎么行？”
“下班时间过后，如果你们有愿意学的，那就算加班一点五倍工资，周末双倍，当然一周加班时间不能超过十五个小时！”
这下子他又有了发钱的借口，还没到家，苏长空便已经把约定好的定金打在了公司账户上。
三百万的定金，换算成薪火值足足是三百点，距离碳纤维图纸，已经近在咫尺了。
当然为了确保教学质量，陈星也严格限制了加班时间。
若是当真因为赶教学进度，而出现了什么安全事故，他也得为这事儿负责。
只是，听完陈星的话后，在场的众人皆是一愣。
尤其是作为打工人的白辰几人，更是一脸难以置信的看向陈星。
陈星给他们的待遇已经可以用优渥来形容了，就算是培训期间也没有丝毫的降薪。
换在别的公司，别说培训期间给不给钱了，就这么个加班费，又有几个人能拿到呢？
没有理会众人震撼地目光，陈星说完，便急忙朝着门外走了出去。
因为，他眼前浮现出了系统的任务。
【鉴于宿主已解锁两种 C级图纸，现发布任务。】
【完成一次单笔金额大于 100w的订单，奖励开启 B级图纸交易权限！】
【现已开放公司评级可提升。】
“一百万的订单？”
陈星皱了皱眉，如今商用猫猫车的价格也只在两万左右，相当于要一次交付五十台猫猫车。
这对于目前公司的产量来说，是一个很大的考验。
而且....他上哪去搞这么大个订单？
难不成，再去薅一次军方的羊毛？
可该用什么借口呢？
陈星思索了半晌，也没得出结论。
“还是等全地形车展看看吧……”
接下来，陈星又继续查看了一番公司的评级。
比起之前，现如今公司的数据更加详细了。
【红星科技： F-（可提升）】
【可容纳人数： 50/50。】
【公司资金账户余额： 354w】
陈星想也没想，轻轻挪动手指，点在了面板上的“+”上。
【红星科技： F+】
【员工幸福度： 78%】
【升级条件：持有一张 B级图纸（ 0/1），持有三张 D级图纸（ 2/3），完成三次百万级别以上订单（ 0/3），员工幸福度达到 80%以上。】
【可容纳人数： 50/75。】
【公司资金账户余额： 354w】
“又可以招人了！”陈星顿时一喜。
如今困扰他的可不是资金不足，而是根本就没有借口发足够的钱转换成对应的薪火值。
光是这么不到两周时间，他就已经找借口发了三回钱了。
今天若不是抓到了机会，恐怕这回还真不好找什么借口发钱。
如今又能够招人，这倒是让陈星轻松不少。
“萌萌！咱们是时候找一批生产渔具的员工了。”
陈星兴奋的转过头去，望向林萌萌。
“哈？”
林萌萌歪了歪脑袋，精致的脸上流露出一丝不解。
其实....她很久之前就注意到了，陈星只有在发钱的时候，才会这么兴奋。
按理来说，发的钱越多，做老板的不应该更心痛才对吗？
这算是....发钱上瘾？
“你记一下，这次要招二十五个人，生产鱼竿，其他条件基本上没有，不过……”
陈星下意识地瞥了一眼眼前光幕上的员工幸福度那一栏。
“最好是找觉得在我们公司干活幸福的人！”
“哈？”
林萌萌更疑惑了，什么叫觉得在公司干活幸福的人？这算哪门子的招聘条件。
不过...每天领着高额工资，还能够跟自己喜欢的人在一起，貌似确实挺幸福的。
林萌萌姑且算是记下了陈星的条件。
陈星望着眼前的面板，略微思索了一下。
“萌萌，你觉得在公司干活，你开心吗？”
“诶？”
林萌萌被问的一愣，随后坚定地点了点头。
“当然开心了！”
“除了这个，你觉得公司还有什么需要改进的地方吗？”
照系统这尿性，既然把员工的幸福度纳入在了提升公司的评分当中。
后面多半也会作为能否提升评级的指标之一，陈星不得不认真严肃的看待这个问题。
除了发高薪外，还有什么能够提升员工的幸福度？
陈星设身处地的换位思考了一阵。
“我们是不是应该盖一个食堂？把之前生产渔具的员工缩减到十人，招募十名厨师，最好是每个菜系都会一些。”
如今五险和二金都有了，工资方面，他也给到了同行业的至少一倍。
至于缺什么，恐怕就是缺一个吃饭的地方了。
毕竟，摄取美食，是最廉价且快速获得幸福感的方式。
至于其他的，陈星实在是想不到了。
“这样，你去