是离职啦，我是打算创业。”
？？？
“那不还是离职吗？”
“不一样不一样。”
叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”
前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。
帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。
其离职的原因无非两点。
第一，被其他企业高溢价挖走。
帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。
简单，省事，效率高，岗位匹配率高。
所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。
但凡k7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。
一挖一个宝藏。
无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。
不过这还不是人才流失最主要的原因。
主要许多中高层了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。
他们完全有这个能力。
这才是人才流失的主要原因。
反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。
假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。
所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。
叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。
起码起步运营组个好班子没啥问题。
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不过正如同苏澄所想的那样，叶黎是帝豪集团归属感很强的员工，她并不想脱离集团。
所以才想着申请前进者计划。
这样她仍然是集团的员工，又大大降低了自己的创业风险。
秦奋询问：“这个计划如果获批的话，能有多少钱的启动资金啊？”
苏澄想了想：“呃，据听说好像是三百万为基准，大多数在300~800之间，千万级别的也有但很少。”
他转头对叶黎又解释：“栗子姐，我估计不是很好批。”
“为什么？”
“龙总应该不会同意。”
“不会同意嘛？我感觉龙总还挺友善的，人应该不错？”
苏澄：？
友善？
“那栗子姐你看错了。”
“咋，你觉得她很凶啊？”
“嗯，很凶……她胸确实挺大。”
“？？？你说什么胡话呢。”叶黎被苏澄突如其来的评价给逗乐了，“人家刚来咱们公司当领导，肯定要强势一些啊，不然怎么立威呢？”
“更何况她还是个女领导，就带了个助理过来，都没从原先的公司调自己的人，更需要强硬了。”
“呃……栗子姐，你如果要创业的话我是支持的，既然你都决定好了，那可以试试。”
“嗯嗯。”
当天下午。
叶黎便敲开了龙若璃办公室的门。
“龙总，没打扰到您吧？”
“哎哟，叶主管，没有我刚忙完，请坐吧。”
龙若璃一看是叶黎，热情地接待了起来。
叶黎没有一上来就阐述自己的想法，而是先‘走流程’。
龙若璃一口一个叶主管的叫着，叶黎还有点不适应。
龙若璃对待叶黎的态度很客气。
她首先肯定了叶黎过往在晟跃的工作表现，又表扬了她去年一年的功绩。
最后，龙若璃还解释了一下关于年度最佳个人奖项的事情。
“叶主管，我这个人喜欢实话实说，不想对你隐瞒什么。”
“今年这个奖项是我亲自评的，我主观上感觉还是苏组长更优秀一些。”