。众人…
有理有据，无法反驳。
人的适应性就是强，经过六加六三次断崖式放年假，所有合作公司都知道，这是六加六固定的企业文化，开始学着适应她们。叶奚青就不信了，有什么事非得过年来，一年十二个月，9个月都不够他们祸祸，非得过年来。
当然，春晚那确实没办法，孙曼丽一跃成为一番80亿票房大明星，春晚不可能不邀她，许佳柳半青也被打包去参加表演，过年还能在电视上看同事上班按照正常思路，这个节骨眼，其实是应该向外扩张的，霍氏瘫倒留下的巨大资源，正等着所有人去吃。
VR影线，虽然会前所未有的冲击线下影院，但等市场稳定，这些现实影院会收缩，却不会消失，还是有存在的市场，毕竞人还是活在现实的嘛。如果叶奚青更有野心的话，这个时候应该去收购霍氏的院线资源，而不是收购它的破大厦。
但叶奚青并不是这个世界的人，这个世界是给她度假用的，她为什么要那么努力。
好不容易放个假，就好好享受生活呗。
关于六加六的创始人，“不努力的秋天怡”，是所有年轻人津津乐道的话题。在所有人平平淡淡，按部就班生活时，她急功近利，大胆创新，攫取第一桶金。
到了高歌猛进，亟待进取的时候，她又收缩了，开始了龟速发展的养老生活。
六加六是第一个开启超长年假的娱乐公司，就算有雪景拍摄要求，六加六也不冬天拍。
宁愿夏天找个有雪的地方取景，回去特效制作，也不让演员下冰湖什么的。还有记者问她，难道就不能让演员为了艺术牺牲一下吗？秋天怡毫不犹豫冷脸看过去：牺牲个毛。
有科技能用你不用科技，非让演员去牺牲，你咋不忆苦思甜一下，去人力拉车呢。
记者：…
随着公司名声越来越大，六加六的黑粉肯定也更多，就有人开始诟病，六加六的V影，技术与狠活太多了。
但V影时代，人们看的就是技术，六加六是最先玩V影，也是把V影技术玩最溜的。
她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。
六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先倒饬自己的领地。
招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。
一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。
没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。
六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。
当然，带巨资进组的除外，那种六加六会根据金主大小姐的条件，专门定制剧本，全体演职人员，共同为大小姐服务。不是不接受带资进组，是你那点小资我们看不上。六加六定制界高奢，只接高级定制，一般人不要碰瓷。因此，定制剧本也是六加六单开一线的大项目，豪门大小姐想下凡玩票，第一选择就是六加六。
六加六定制价确实高，但也是必出精品，哪个顶级豪门大小姐差这点钱，人家更在乎品质。
当然了，带资不是投资，版权还是在六加六手里，卖票赚了钱，也是归六加六，一成不分。
有的时候不得不感叹，六加六老板的超前眼光。在V影技术没面世的时候，迅速转型V影，以小搏大，赚下第一桶金。在V影技术繁荣，影视圈前所未有扩容的时候，又紧急收缩，转行精品制作。
到了后来大批人涌进V影行业，人人都想分一杯羹的时候，六加六已经凭精品制作，在业内打响品牌，稳握无数长线IP，聚拢无数死忠观众。而等人们想学她的时候，她已经完成基础巩固，向实体线下稳定扩张。她走得很慢，却发展得很稳。
在她的指导下，线下影院员工也走总部福利，只有这批线下影院都可以稳定经营的时候，再发展下一批。
她将太多资金和精力花在过去的路上，但人的每一步都不白走，过去不断压缩夯实的基础，终于在某刻彻底爆发出威力。良好的员工福利，是无与伦比的凝聚力，良好的口碑，是消费者选择的原因，消费者选择，就是市场，市场选择她，她就可以无所顾忌的迅猛扩张！无数影视公司想复刻她的成功之路，但她的成功之路偏偏无可