原来这么混乱，混水摸鱼的，以假作真的，不负责任的，稍稍花点时间去研究，负面新闻便翻出无数。
公司企业雇人吧，有试错机会，不行就换，人员流动和薪酬损失都在正常的成本控制范围之内。
但给孩子聘照顾者，尤其孩子只有几个月大，完全没有自保能力，话都不会说，性质就大不一样了。
若出差池，对孩子来说轻则夜啼不宁，重则一生受挫。
徐嘉玉当妈10年，雇过不少保姆育儿嫂，权当半个行家，也许手头里有可用的储备人才。
听完来龙去脉，徐嘉玉说：“以前那位能回来吗？”
“没打算复聘。”赵浅浪说：“你有没有知根知底的推荐？”
徐嘉玉：“我认识的都上岁数了，退休的退休，帮家的帮家，目前用的还行。”
“借我两天？”
“你这是断我臂啊，不行。”
赵浅浪笑了：“那我再找找，你要来看孩子的，随时可以。”
他要挂线，徐嘉玉叫住他，建议：“你如果急用，找以前的先对付呗。用生不如用熟，估计孩子还认得她，不生分。她又挺好的其实，百日宴抱了孩子一晚上，她没喊累孩子没喊哭，算不错了。你实在不喜欢她，那就继续找，找到合心水了，再换。”