徐志国、周天宇先后来到他办公室，低声汇报了各自的观察和感受。
李毅飞站在办公室窗前，望着楼下院子里调研组的车辆，沉思了片刻。
他回想起之前市委组织部长姚桃的谈话，回想起老师伊春济此前的提醒，心中已然明了。
这恐怕不是一次简单的业务调研，而是干部选拔任用组织程序中，对拟提拔考察对象的一种延伸考察和侧面印证，旨在更全面、更立体地了解其真实的工作能力、领导水平、群众基础和品行作风。
市里的推荐建议显然被省里采纳了，并且进入了实质性的深入考察环节。
“好了，我知道了。”李毅飞转过身，脸色平静如常，仿佛只是在听一件日常工作报告，“调研组想了解什么，我们就如实汇报什么。
白水的工作经得起看，白水的干部也经得起问。
大家正常工作就好，不要有什么负担，更不要刻意去准备什么。”
他语气淡然，举止如常。众人见书记如此镇定自若，也便安下心来，各忙各的去了。
但心里都清楚，这平静之下，恐怕正在酝酿着重要的变动。
然而，李毅飞并不知道，关于他的这次调动，背后的波澜远比想象中更深。
那位高高在上的钱永昌书记，可是“出了大力气”。
时间回溯到2016年年底，那次决定全省多个地市和省直单位重要人事变动的省委常委会上。
当议题进行到一定程度时，省委常委、省会城市市委书记钱永昌出乎所有与会者意料地提到了一个名字。
“另外，关于古城市白水县的县委书记李毅飞同志，”钱永昌语气平稳自然，仿佛在说一件很平常、理应如此的事，“我建议省委可以考虑给他加加担子。
这位年轻同志在白水的工作很有成效，尤其是在破解环保与发展难题方面，思路新，魄力大，成效显著，展现了优秀的综合素质和发展潜力。
这样的优秀年轻干部，应该放到更重要的岗位上接受锻炼培养。”
此言一出，会场出现了片刻极其短暂的、近乎凝滞的寂静。
几位省委常委的目光若有若无地快速交汇了一下，都带着一丝不易察觉的惊讶和探究。
一个省委常委，在如此高规格的会议上，为一个处级干部的任用专门发言，这本就非同寻常。
更何况，在场的老练政治家们谁不知道李毅飞在白水的铁腕整治，触动了不少盘根错节的利益链条，甚至隐隐有传闻牵扯到某些与钱永昌并非毫无关联的方面。
这突如其来的举荐，唱的是哪一出？是真心赏识，还是另有深意？
端坐在主位的省委曹书记面色沉静如水，看不出丝毫喜怒，只是微微颔首，目光平和地扫过会场：“永昌同志提出了建议，其他同志有什么看法？”
省委副书记、省长接过话头，语气稳健：“永昌同志提到的这个李毅飞，我有些印象。白水县去年的排名跃升很快，环保整治和绿色转型确实抓得不错，力度大，效果实，省报内参还做过专题报道。
年轻干部有冲劲、有思路、有实绩，是我们干部队伍中的宝贵财富，确实该重视培养。”这话听起来是支持，但更像是一种基于已知事实的客观评价，并未过多掺杂个人倾向，保持了适当的距离。
分管组织工作的省委常委、组织部长随后补充，语调严谨规范：“组织部前期也收到了古城市委的相关推荐意见，并且按程序做过初步的了解。
从掌握的情况看，李毅飞同志政治上坚定可靠，工作能力强，作风扎实深入，群众口碑较好，业绩突出，符合干部选拔任用条件。”他的发言提供了组织程序上的必要支撑，滴水不漏。
会场气氛微妙。有钱永昌的主动提议，有省长基于实绩的客观认可，有组织部长程序性的背书，这几乎已经为这件事定下了调子。
其他常委自然不会在这种事情上提出异议。
曹书记最后总结拍板：“既然大家都认为这个年轻同志不错，那就纳入省委的考虑范围。
具体岗位安排，由组织部根据全省干部队伍盘子和实际工作需要，统筹研究提出方案，按程序办理。”
没有人知道，钱永昌在说出那番话时，内心是何等的憋闷、无奈与苦涩。
他万万没想到，自己竟会被逼到亲自出面，在如此重要的场合，力荐一个“对头”一派着力培养的年轻干部、一个破坏了自己某些潜在利益链条的“先锋干将”。
这一切，都源于那个成事不足败事有余的蠢货，竟然用了最愚蠢、最触碰底线的方式去威胁李毅飞，彻底激化了矛盾，也留下了足以引火烧身的巨大把柄。
为了不让火势蔓延到自己身上，他只能果断断臂求生，甚至要主动往火堆里添柴，把李毅飞这尊“神”恭恭敬敬地、体面地请走，送到一个更高的位置上去。
这既是妥协，也是某种程度上的“赔罪”与交换，以期换取对方的不再深究和可能存在的更高层面（比如苏家）的谅解。其中的苦涩、算计与不得已，唯有他自己知晓。
这一切背后的惊心动魄与政治博弈，远在白水的李毅飞自然无