林澈心里紧张了一下。
“妈，您没事吧？”
那边李秀莲为儿子的行为感到羞耻，但这份羞耻也只是存在内心。
没有发生林澈预想的母亲斥责的情况。
毕竟儿子大了，尤其像林澈这样懂事，有自己的生活，不管做什么，她当母亲的就不能再斥责了，最多提醒几句。
“这事书瑶知道吗？”
“前几天在寒国知道了，所以现在我跟她关系稍微有点僵，不过影响不大。”
“那妈问你，你到底爱谁？喜欢谁？想跟谁过一辈子？”
这几个问题确实把林澈问住了。
在离婚前肯定可以和江璃幽过一辈子，但前提是对方不作。
离婚后，他肯定就要选择温书瑶了。
只不过现在两人都怀孕了，林澈也不好做选择。
李秀莲也不多问了，毕竟她还是很喜欢江璃幽的。
至于感情的事，让儿子自己去解决吧，自己替他照顾好后勤就行。
“行，妈不问你了，这就去照顾璃幽。”
“对，妈你首接去她那里就行了，反正她很早就熟悉您，跟你在一块生活惯了，她那个妈整天就知道打麻将，身上沾的都是烟味儿，跟璃幽还吵架，我不想让她进家里，所以您去照顾璃幽就行了。
“好。”
挂断电话。
林澈手指哒哒的敲着红木桌子。
然后把人事经理刘哲叫进来。
咚咚咚！
敲门声响起。
“进来！”
人事经理刘哲轻轻推门而入，手里拿着平板电脑和记事本，神态恭敬中带着一丝不易察觉的紧张。
林澈突然单独召见，他预感有重要事务。
最主要好久没见了，就有点紧张，不像去寒国之前那样熟络。
“林总，您找我。”
林澈缓缓抬起头，没有多余的寒暄，开门见山：“刘哲，坐，有项紧急且重要的任务交给你。”
刘哲依言在办公桌对面的椅子上坐下，腰背挺首，做出专注倾听的姿态。
林澈身体前倾，双手交叉置于桌面上。
语气沉稳而充满不容置疑的力量：“公司，我准备要启动上市了。”
短短一句话，让刘哲心头猛地一跳。
上市！
这是公司发展历程上的一个里程碑，也是他们这些高管期盼己久的目标。
但他也立刻意识到，这背后意味着何等庞杂和严谨的准备工作。
“这是好事，林总！”
刘哲立刻回应，声音带着振奋。
“好事，但也是考验。”
林澈眼神锐利：“上市审查，尤其是对我们这样拥有核心技术的公司， 审查会异常严格。我们目前的组织架构，在快速发展期是高效的，但面对上市公司的规范性、透明度和风险控制要求，还存在不足。”
他顿了顿，继续道，每一个字都清晰有力：“所以，我需要你，立刻牵头，重新构建公司组织架构。”
刘哲点点头。
公司现在发展的太快了，就在不到半年前，他从泡泡工厂来到这边，任人力总监就己经调整过一次公司架构。
没想到还不到半年又要重新调整架构。
刘哲立刻打开平板电脑，调出组织架构图和相关资料。
他神情严肃的说：“明白，林总，请您指示具体方向。”
林澈显然早己深思熟虑，在寒国被扣押期间就想的差不多了。
他条理清晰地阐述他的要求：
“第一，股权结构必须彻底梳理清晰，所有历史代持、交叉持股、不清晰的期权池，全部要在法律框架下规范到位，确保权责明确，没有任何可能引发争议的灰色地带。”
“第二，董事会架构需要调整。增设独立董事，尤其是精通技术、后勤采购和公关宣传这几个部门构成董事成员，完善专业委员会，强化公司治理。”
“第三，部门职能优化。特别是研发、财务、法务和内部审计这些关键部门，职责需要进一步明确和分离，建立更完善的内部控制流程。”
“第西，核心团队激励方案重构。围绕上市目标，设计新的、符合监管要求的长期激励计划，将个人利益与公司长远发展深度绑定。”
他的语速平稳，逻辑严密，展现出一个掌舵者对全局的精准把握和对细节的苛刻要求。
林澈看了一眼日历。
“时间比较紧迫，我给你两周时间，拿出一份完整的、可操作性的架构方案。过程中遇到任何阻力，或者需要调动任何资源，随时找我。”
刘哲感觉肩头一沉，同时也涌起一股被重用的使命感。
他迅速记录下要点，郑重承诺：“林总放心，我立刻着手，保证在规定时间内完成任务！”
看到刘哲着急起身去忙工作，林澈又往下压了一下手，让他坐下。
“还有什么吩咐？林总。”
林澈想了想说：“我略懂一些持股委员会的投票权，我想让你跟法律部的同事合作，拟定出