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第621章 企业管理,不讲人情讲制度(2 / 2)

些都不是他能解决的事。

要是在深市、粤省还能找找人,可事故都出在外省,任谁都一点办法没有。

但还是硬着头皮说:

“我服从公司安排,不管调哪个岗位都一样。”

林祖辉被他这话逗笑了,调侃道:

“呵呵,你怎么不说我是革命一块砖,哪里需要往哪搬?”

“骗我可以,骗你自己可就难了。”

林成虎羞愧地低下头,确实是骗自己,这次调岗看着是平级,实则是降职。

之前他是分公司一把手,现在去加工厂,上面有分公司领导,再上还有集团运营部,根本没法比。

“物流公司确实亏损了,但我觉得换谁来都一样。”

“司机从烟台拉一车货回来,结果生不见人、死不见尸,ga都找不到,我能有什么办法?”

“还有路上遇到塌方、堵车,整车货烂在车厢里。”

“这些都不是我能解决的。”

林祖辉没对这事发表意见,反而聊起了管理:

“别急着抱怨,先听听我的想法。”

“物流公司亏损是事实,我当然知道不是你的问题,但那是谁的问题?”

“今天一句不可抗力,说不是你的问题,我要是接受了,那亏损的责任谁来扛?”

“公司做大了,就不能讲人情,只能讲制度。”

“否则今天我容忍你,明天换个人找类似的理由来搪塞我,我该怎么处理?”

“这世界上很多事本就没道理,让你做物流公司负责人,就是让你解决问题,现在你解决不了,我当然要换个人。”

他话锋一转,语气缓和了些:

“以后在加工厂好好干,做出成绩来,我在总部等你。”

林成虎猛地抬起头,眼神发亮,认真地看着林祖辉用力点头。

他还记得去年中秋第一次见面时,林祖辉连记他名字的兴趣都没有,现在不仅记住了,还能同桌吃饭。

他不觉得自己比谁差,迟早也能像蓝博文一样,重返港岛,进入集团核心管理层!

“我懂了!”

“老板,我会努力的!”

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