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那是一套比孙连城原来版本复杂一百倍的系统。
里面包含大量数学模型、算法逻辑、权重分配和动态调整机制。
它将工厂里所有员工数据输入系统，通过复杂算法，进行“虚拟配对”，然后根据配对结果，实时调整每个人的绩效系数。
孙连城看着满屏幕他一个字都看不懂的公式和图表，整个人都傻了。
他本想说一句“这太复杂了，基层员工肯定搞不懂”。
结果王院士直接拿出一套厚达两百页的《系统可行性论证与风险评估报告》，堵住了他所有想说的话。
会议最后，王院士握着孙连城的手，感慨地说：“连城同志，你负责提出思想，我们负责实现技术。”
“我们俩，就是理论和实践的完美结合！”
“这次试点，必将成功！”
试点单位，就定在了之前已经小有名气的精密仪器厂。
当这个“国家级金奖方案升级版”在全厂干部职工大会上被宣布时，台下鸦雀无声。
所有人都听得云里雾里，只觉得这事比上次那个还要玄乎。
但是，这次没有人再敢公开嘲笑和反对了。
因为主席台上，不仅坐着市委副书记孙连城，还坐着一位中科院院士，后面还跟着一排博士、教授。
而且，方案的ppt上，还印着金光闪闪的“国家级创新金奖”徽标。
这阵仗，谁敢说个“不”字？
会后，工会主席老王找到正准备开溜的孙连城，表情极为复杂。
“孙书记。”
老王递上一根烟，声音有些干涩：“我们……现在是真看不懂您了。”
“这又是量子，又是算法的，我们这些大老粗，实在是……跟不上您的思路啊。”
孙连城心想，你看不懂就对了，我自己都看不懂。
他只能拍拍老王的肩膀，故作深沉：“老王，改革嘛，总要有点阵痛。看不懂没关系，跟着干就行了。”
老王看着孙连城那“高深莫测”的表情，长叹了一口气，点了点头：“行吧。既然国家都认可了，院士都来了，那我们也没啥好说的了。孙书记，您就指哪，我们打哪吧！”
孙连城看着老王那“壮士断腕”般的背影，只觉得头疼欲裂。
他感觉自己就像一个说谎的小孩，为了圆第一个谎，不得不撒一个又一个更大的谎。
直到最后，所有人都把他的谎言当成了真理，并且热情高涨地要帮他把这个谎言变成现实。
而他这个始作俑者，却连喊停的资格都没有了。