们需要用长远的眼光，看待今天的每一分投入。”
龙胆草的决心和清晰的路径，给管理层吃了一颗定心丸。会议结束后，各部门开始紧锣密鼓地行动起来。龙胆科技这台庞大的机器，开始朝着“透明化”的方向，进行缓慢而坚定的调头和齿轮啮合。
在这场自上而下的变革中，林晚的处境变得有些微妙。她提出的“透明化”方案得到了最高层的认可，并在实践中被证明有效，这让她在公司的声誉和影响力悄然提升。危机应对小组解散后，她没有再回边缘部门，而是被正式调入新成立的“数据安全与透明度办公室”，担任高级顾问，直接向九里香汇报，并有权列席“透明度委员会”的相关会议。
这无疑是一次重要的擢升，意味着她真正被纳入了公司的核心治理圈层。然而，无形的隔阂依然存在。
技术团队，尤其是姚浮萍麾下的一些老员工，对她始终抱有一份复杂的观感。他们承认她的能力，甚至在技术讨论中会认真听取她的意见，但那种源于她过去身份的疏离感，并未完全消失。午餐时，她依然常常独自一桌；技术讨论后的闲谈，她往往插不上话，或者她一加入，话题便莫名冷却。
姚浮萍本人，在公事上与她配合得无可挑剔，专业、高效，但私下里，除了必要的工作交流，几乎没有多余的寒暄。那场关于是否公开算法细节的激烈争执，仿佛一道无形的墙，依然横亘在两人之间。
林晚能清晰地感受到这种氛围，但她选择了默默承受，并将全部精力投入到新的工作中。她深知，信任的彻底重建，需要时间，更需要持续的行动。
她主动接手了最繁琐、最不讨好的工作——牵头编写公司的第一份《季度透明度报告》。这份报告需要汇总技术、产品、运营、法务等各个维度的数据，用清晰易懂的方式，向公众披露公司在数据安全、**保护、算法公平性等方面的进展、挑战和未来计划。
这项工作涉及大量跨部门协调，数据收集困难，口径统一复杂，还要平衡“透明”与“商业机密”的界限。林晚几乎是以一己之力，推动着这份报告的诞生。她反复与各部门沟通，甚至争吵，逐字逐句地打磨文稿，确保每一个数据、每一句陈述都经得起推敲。
在这个过程中，她与姚浮萍的接触尤为频繁。两人为了报告中一个技术细节的披露程度，可以在会议室里争论一个小时。
“这个错误率指标，必须公布。”林晚坚持，“这是体现我们算法优化成效的关键数据，藏着掖着，报告就失去了意义。”
“但现在的数值还不够理想，公布出去，会被对手攻击！”姚浮萍反驳。
“那就同时公布我们为降低错误率所采取的具体措施和下一步计划！”林晚毫不退让，“承认不足，并展示改进的决心，这才是透明的真谛。”
类似的拉锯战每天都在上演。奇怪的是，在这种高强度、有时甚至火药味十足的工作碰撞中，姚浮萍对林晚的态度，反而渐渐有了一丝不易察觉的变化。她开始意识到，这个曾经让她无比警惕的女人，对工作的投入和执着，以及对“透明”理念的坚持，并非作秀，而是发自内心。
这份凝聚了林晚和整个“透明度委员会”大量心血的《季度透明度报告》，在审计报告发布一个半月后，正式对外公布。
报告没有回避问题，详细列出了上季度发现的数个安全漏洞（均已修复）、用户数据请求的处理情况、甚至包括一起内部员工违规访问数据的处理结果。同时也展示了在算法优化、**功能增强等方面的具体进展和未来路线图。
报告的发布，再次赢得了媒体和用户的广泛好评。有科技评论员撰文指出：“龙胆科技的这份报告，标志着其‘透明化’从口号进入了制度化、常态化的新阶段。它正在尝试为整个行业建立一个可参照的范本。”
报告发布后的第二天下午，林晚在茶水间遇到了姚浮萍。两人各自接着咖啡，气氛有些沉默。
“……报告做得不错。”姚浮萍忽然开口，眼睛看着咖啡机，声音不大，但足够清晰，“尤其是技术部分，表述很准确。”
林晚微微一怔，随即感到一股暖流涌过心间。这句简单的认可，来自姚浮萍，其分量远超其他人的任何赞美。
“谢谢姚工。”她轻声回应，“是大家一起努力的结果。”
姚浮萍“嗯”了一声，没有再说话，端着咖啡离开了。
望着她离开的背影，林晚知道，那堵冰墙，终于裂开了一道细微的缝隙。
傍晚时分，龙胆草将林晚叫到了办公室。他站在落地窗前，夕阳的余晖将他的身影拉得很长。
“报告反响很好。”龙胆草转过身，脸上带着一丝疲惫但欣慰的笑容，“你辛苦了。”
“这是我应该做的。”林晚回答。
龙胆草看着她，目光深邃：“‘透明化’这条路，比我们想象的更难走。它要求我们不断地自我剖析，把弱点暴露在外，还要承受内外部的各种压力和不解。”
“我知道。”林晚迎上他的目光，“但这或许也是唯一能让我们走得更远、更稳的路。”
龙胆草点了点头，沉默片刻，忽然