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第522章 扶上马,送一程,不行就换(1 / 2)

等张舒一行三人离开总装的时候,外面已漆黑一片,伸手不见五指。

“老杨!你订一张明天一早去鹏程的机票。”

“好的张董!”杨昌平点头应下。

马卫国跟在张舒身后,脑子里还在嗡嗡作响。

刚才会议室里那几位,都是他以往只能在新闻联播里远远仰望的人物。

此刻会议虽然结束,但他心头那份震撼却久久未散。

他快走两步,忍不住压低声音问道:“张董,我不是很明白您不是刚答应要和军方共同组建信诚装备吗?这么大的事,您不亲自坐镇,怎么突然又要去鹏城了?”

张舒不以为然地摆摆手:“我去鹏城是要处理其他要事。至于新公司组建的前期工作,你先抓起来。”

“我?”

马卫国下意识地指了指自己的鼻子。

张舒挑眉看他:“怎么?你不行?”

这话顿时戳中了男人最敏感的那根神经。

马卫国的脸唰地涨得通红,但这通红完全不是因为难堪,而是被巨大的惊喜和激动冲昏了头。

他张了张嘴,喉咙象是被什么堵住了似的。

张董这是要让他来负责这个万众瞩目的新公司?这个与军方深度合作的项目?

“张、张董我是担心这么重要的项目,我经验不足”

张舒直接打断他,“谁生来就会?而且你都快退休的人了,还跟我说经验不足?”

“我就是怕!”

马卫国激动得声音都发颤,“这个项目太重要了!我怕一个疏忽,坏了您的大事!”

张舒却突然笑了,随意地摆摆手。

“这你就想多了。等你真坐到那个位置上就会发现,比现在要闲得多。”

“为啥?”

马卫国下意识追问。

张舒看了他一眼,意味深长地说道:“因为,你到时候就会发现,你什么主都做不了!”

这话让马卫国愣住了。

张舒不紧不慢地解释,“内核技术决策要报军方审批,财务预算要经董事会表决,连人事任命都要多方协商。你这个负责人,就是个协调各方的大管家。”

他拍了拍马卫国的肩头。

“到了那个位置,你最需要做的不是干活,而是让所有能做主的人都满意。”

让马卫国担任新公司的负责人,张舒是经过深思熟虑的。

正如他刚才点破的那样,这个位置看似位高权重,实则处处受限。

在军方、集团和各相关部门的环伺之下,总经理更象一个精心设计的缓冲带,需要的是高超的协调艺术,而非大刀阔斧的闯劲。

马卫国恰恰是最合适的人选。

他有着在国营大厂担任一把手的经历,深谙在复杂体制内推动工作的门道,知道什么时候该坚持,什么时候该妥协,如何让各方都感到被尊重。

这份在计划经济的土壤里历练出的智慧,是年轻一代管理者难以企及的。

更重要的是,改革开放的浪潮已至,国内汽车市场即将迎来爆发式增长。信诚集团未来的战场必将更加激烈,节奏更快,压力更大。

马卫国的年纪和精力,确实很难再跟上一线业务的强度了。

这个新设立的子公司,既需要一位可靠的老将坐镇,又能让马卫国在职业生涯的尾声,找到一个相对安稳却能继续发光发热的平台。

张舒的考量的最后一层,也是最为现实的一层,关乎企业的人事布局与权力制衡。

苟子强和马卫国女儿的婚事一旦落定,马、苟二人便成了岳父与女婿。

在华夏的人情社会中,这种亲缘关系若再叠加之下级的职权关联,极易形成盘根错节的派系,这是任何一家谋求长远发展的企业都必须规避的大忌。

张舒必须未雨绸缪。

要么,马卫国功成身退,为年轻人彻底让出位置。

要么,就象现在这样,将两人置于两条截然不同的发展轨道上,苟子强在集团内核业务里继续冲锋陷阵,而马卫国则去执掌这家与军方深度绑定、规则透明且受到严格监管的新公司。

这两块业务性质迥异,运作逻辑完全不同,能最大限度地减少利益交集,从制度上杜绝了未来可能出现的任何治理风险。

想到这里,张舒转头看着马卫国激动的模样,心中感慨,轻轻拍了拍他的手臂。

“老马,辛苦你了。”

马卫国用力摆了摆手,眼框有些发红。

“嗐!张董,您这说的是哪儿的话!我老马临了临了,没想到能在您手底下办事,更没想到还能管理这样一家公司。”

他挺直了腰板,声音里带着难以抑制的激动。

“说句不中听的,就凭这件事,哪怕我哪天挂了,我去了地底下都能跟我爸、我爷爷他们吹他个三天三夜!”

这话马卫国还真不是乱说的。

此刻他只觉得浑身血脉上涌,一股久违的干劲在四肢百骸流淌,仿佛又回到了三十年前那个刚进厂的毛头小子,就连花白的鬓角都似乎重新焕发了生机。

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