风顺，仍有质疑和不适应的声音。但何紫妍以身作则，她在决策时，既会充分听取老臣们基于经验的风险提示，也会给年轻团队大胆尝试的空间。当那位年轻“未来领袖”调整后的、融合了传统品牌调性与互联网传播策略的方案，在一个新市场取得了出乎意料的成功后，何紫妍在全员大会上给予了公开的重奖，并请他分享了从挫折到成功的心路历程。
这个活生生的案例，比任何说教都更有力。越来越多的人开始意识到，这种融合的文化，不是削弱谁，而是让彼此变得更强大。
渐渐地，傅氏内部的气象开始焕然一新。会议上，不同年龄、不同背景的员工敢于畅所欲言，争论变得更有建设性；跨部门的协作项目推进得更加顺畅；一些基于“星璇”材料的、天马行空的应用创意，开始从各个角落涌现出来。
文化的融合，如同为傅氏集团这台庞大的机器，更换了更高效、更环保的“操作系统”。它没有抛弃过往的稳定内核，却加载了面向未来的强大驱动。一种兼具深度与广度、稳重与敏捷、传承与创新的新型组织文化，正在何紫妍的有力推动下，逐渐成型，成为支撑傅氏迈向更高巅峰最深沉、也最持久的内在力量。