厂子都是董事会百分百持股的，我们准备将49%的股份拿出来，向员工出售。
参与扩股的工厂，要合理确定管理层和普通员工们的持股比例。
我们也不搞平均主义，工厂的管理层可以拿大头，但是持股比例不要超过10%，将39%的股份全部向一线员工出售。
拿钢铁厂来说，资产规模已经达到60亿，可以拿出23个亿的资产作为股份出售，管理层可以分配2.3个亿，这10%的股份，我建议经理层持股5%，总经理持股2%，其它20多个亿的股份出售给员工，具体分几档由各个厂子自己定。
另外，我建议将股份卖给有一定工龄的员工，是三年以上还是五年以上，或者高级工以上，由几家工厂内部商定。
哦，还有每股股价最好不要超过5万元，否则普通员工可能消化不了。
如果参与入股的员工不多也不打紧，我们坚持入股自愿，退股自由。
行了，我就说这么多，大家看看这么弄行不行，有啥意见提出来。
哦，补充一下，但凡其它工厂达到规模，我们就按照今天这种模式分蛋糕。”
尹福茂先开了口：“这个......我是在集团按管理股分红的，如果购买了钢铁厂的股份，我在集团的干股怎么办？”
陈立东说：“大哥啊，这几年让你沾了便宜，虽然没有参与集团事务，还是享受了集团的配股分红。
这次
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股改之后，你们这些一把手就是诸侯了，集团或者母公司将不再给你们分红了，你就老老实实在钢铁厂当牛做马吧。
这也叫分家，从此以后你就要在自家锅里混饭吃了。
厂子搞得好，你吃肉大伙跟着你捞干的，要是弄得不好，就得一起喝稀粥了。”
尹福茂纠结地说：“那个，对改制我是没意见的，其实我早就应该跟钢铁厂的兄弟们在一个锅里吃饭，在集团这边拿干股分红，都是董事会赏的饭。
可是我这几年的分红都被罗浩划过去投资新项目了啊，我除了日常的工资奖金，没钱拿出来买股份。
2%的股份那也得1.2个亿，我拿不出钱来买股份啊。”
罗浩说：“你的那笔钱直接债转。，你的分红被我拿去投资，算是集团欠你的，本金和利息直接去抵顶钢铁厂的股份，到时候多退少补就行了。”
尹福茂呵呵笑着说：“那行，唉，就怕不够。”
尹福茂已经踌躇满志，尹立山听完后，心里也踏实下来。
老尹家爷仨，跟着陈家爷仨几乎是从零起步，正所谓创业的元老，这几年分红没少拿，但是都在锅里烂着，也不知道自己那份钱被干了啥。
现在能够抵顶自己管理的工厂的股份，就变成实打实的资产了，今后工厂赚一块钱就有自己一分钱，虽然收入不见得有多大的变化，但是心里觉着舒坦。
这就是明晰产权的好处。
普通员工也一样，毕竟用真金白银买股份，厂子那口锅就有了自己的一部分，谁要砸锅肯定被大伙敌对。
当然对某些人来说，还会心存私念。
陈立东就记得在生产队那个年代，父亲尽管身为队长，也曾把菜园子里的西红柿带回家，偷着塞给他。
后来分田到户之后，地里的一根草都变成个人的了，偷西红柿才真正变成了偷，就算抓不到小偷，丢东西的人家也会在大街上骂。
工业生产是协作配合度最高的部门，没法将每个设备、每个材料分到人头，这种员工持股的方式不见得最先进，但它是最现实的一种激励方式。
员工股份制是一种福利，东华钢铁厂、机械厂、机电公司、石油机械公司这些年效益很好，历年利润率都维持在百分之二十以上，简单算账就是投一万分两千，比放在银行吃利息高多了。
当然比放高利贷还低些，不过它保险。
至于借高利贷的，司法方面的规定可能是月息3分，民间普遍认为月息超过2分就算高利贷。
蓝市这边已经出现高息借款的，一般是搞工程的包工头，他们集资去干工程，据说能赚到3个点，不过你如果听说工程搞完，去讨要利息的话，对方多半会说：“唉......工程款没要下来，要下来就给你。”
过年了再去讨债，发现人家正在享受大鱼大肉，门口还停了台宝马车。
听说你来要钱，对方还会说：“钱没有，你去告我吧。”
你要真去告，没准半路上会遇到戴墨镜的，给你车子轮胎放气是小的，给人放气就坏了。
所以，这钱放在公司生息更把握。
（本章完）
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