步回头冲秘书叮嘱道：“以后招聘员工时，可以稍微放宽一下出身和学历，重点看能力和人品，免得把周远强这种出身不好，但踏实肯干能力强的人才给错过了。
周远强一家人以前也来咱们公司找过工作的，只是碍于他的出身手下的人没要他们，现在把人才给错过了。
不然他们要是在咱们手里干活，他现在赚的那些钱就不是给叶青青赚的，是给我们赚的了。”
“是，老板，我待会儿就发电报回去吩咐下去，争取以后不在错过周远强这种类型的人才。”
“嗯嗯，另外，你让人放出消息，想创业的人可以拿着他的创业具体计划来咱们公司申请创业基金，只要通过我们的评估，就可以给他提供三年或者五年的无息贷款。
你让人组织些人手专门负责做这个事情，去扶持一批那种有大发展前景，但没钱的小微公司。
目的是扶持些类似青一卫生巾工厂这种特赚钱的公司或者企业出来，咱们分两个点以上的利润。”
说起这个，苏丁霆就觉得心痛和后悔，当初叶青青主动问自己要不要入股青一卫生巾工厂，自己给拒绝了！
不然现在靠分红，钱也特别可观的！
苏丁霆的秘书也觉得去扶持扶持没钱的小微企业挺好的，这种投资方式只要扶持起来一家像青一卫生巾工厂这种赚钱的工厂企业。
就能把投资一百家，甚至一千家，一万家的本回回来，还能赚钱。
长远来看，是件稳赚不赔的事情！
银行利率就是按照4％算，不考虑通货膨胀钱越来不值钱的事情，钱拿去投资这个事情，也比把那些钱放在银行里赚钱多了。
还能鼓励人创业！
增加企业，就会增加岗位，就能有更多的人有收入，也是间接带动人致富了！
苏丁霆的秘书当即点头应道：“好！老板，我待会儿就发电报回去，让松子山亲自去办这个事情。
对了，老板，到时候要不要再把叶青青那个用人合同，经商商合同，管理策略那些当做模板，也给咱们帮扶的公司负责人说说。
现在私人公司企业这些基本都还在摸索阶段，没什么经验可借鉴，就叶青青那个看起来比较规范，也全部都是合法的，有法可依。
一个公司个个企业要长久发展，我个人觉得一开始就规范着来，有利于增强它的生命力和寿命，不然如果没有规范，那长远发现肯定不行，中途在加规矩那些，也不一定规矩那些还能够加进去。”
苏丁霆快速思索了一翻，一脸赞同的道：“就按照你说的来吧，你说的也是对的，合同那些，就以青一卫生巾工厂的为模板。”
“其他的，比如经营方式，人员任命方面的，都完全可以像青一卫生巾工厂学习，直接抄袭它的管理模式。
有现成的成功案列子，一开始就抄呗，创新以后再说，先抄作业，如果过程中有什么麻烦，还可以让他们去问问叶青青，有偿，主动给些代价就是，叶青青那人有利可图时好说话的。”
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