方能力的认可。
张丽虽然时不时瞥一眼门口，但经鸿看得出来，她每一句都听进去了。
经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补了一句：“不过失败了就失败了，也没什么，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天的规模，靠的是不断试错。”
经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目的速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也一样。
张丽抬眼。
阅人多了，经鸿看人极准。
一个人被委以重任时，一般呈现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。
经鸿查过张丽的资料。
出身农村，下面还有四个妹妹一个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读了硕士，毕业之后进入清辉，是比较早的清辉员工。
据说，从加盟的那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性的任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个的。而且，交上去的工作内容总比要求的多上一些，比如附带那个项目下一阶段的计划。
同时，神奇的是，她这么干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带一些礼物，比如上海网红店的蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是一个事实。
因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔的员工未必多么聪明多么机灵，但谁都愿意提拔一个“在自己组干了多年、非常认真非常努力、按照计划完成一切”的员工。
而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。
而作为老板，“会用人”这一条其实就足够了。
因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年的张丽，未必从未想过接受一份新的挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。
基于这点，经鸿的话最后扣在“别有压力”这个话题上。
他猜，过去，每一个来挖张丽的，重点都是自己多么相信张丽的能力、多么期待张丽的成绩。
不过经鸿也没逼迫对方。
话说完了，这顿咖啡就差不多了，经鸿站起来，说会给对方两个星期仔细考虑这个offer，张丽答应了。
…………
第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛的时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进了分论坛里。与张丽见面的主要任务已经完成，做完那场圆桌讨论经鸿就回了北京。
而张丽，在思考了一个星期后，最终决定加入泛海集团、迎接新的挑战。经鸿表示非常欢迎。
不过在加盟前张丽提了一个要求，她“要有部门的人事权”——人事权不交给集团，要握在自己手里，经鸿答应了。他知道，张丽此人最出色的一点就是“用人”。
张丽在与周昶辞职的时候，周昶明显愣了一下。
他的声音一向低沉，向后靠在椅背上，说：“辞职？张丽，你已经在清辉18年了。”
“对。”张丽态度十分从容，她说，“在清辉18年，非常感谢清辉集团充分的信任和栽培。我本以为我自己会终老清辉，但现在，我面前有了一个感兴趣的工作机会，我想寻求一下新的挑战。”
周昶说：“能问问是哪家么。”
“泛海。”张丽依然不慌不忙，她说，“不过工作内容与在清辉完全不同，是负责泛海娱乐，与现在的‘咨询服务’并不存在竞争关系。我不会透露任何东西，也不会带走手下的人，希望周总能看在我服务清辉18年的份儿上，不要启动竞业协议为难我。”
启动竞业的话，张丽两年之内不能入职有竞争关系的企业，但清辉集团需要支付这期间的一切工资。
不过其实员工真很想去的话公司怎么都拦不住。不当正式员工，走派遣合同就完事了。看得出来，张丽不想撕破脸，周昶同样不想。
“泛海？”一瞬间，周昶什么都明白了。
他道：“工资待遇都好谈，你应该知道的吧？”
“对，谢谢周总。”张丽说，“但与工资待遇没有关系。”
周昶点点头，也不劝了，对张丽说：“好，我不拦你。祝在泛海取得成功。”
张丽站起来，憨厚笑笑：“谢谢周总。”
两个人又寒暄几句，周昶终于问了出来：“新的职位，上星期在大连时谈的？”
“对。”张丽坦白，她不喜欢撒没意义的慌，她笑笑：“您其实撞见了。就在当时的咖啡厅里，经总说动了我，我本来是没兴趣的。”
周昶感到不可思议：“你们都没换个地儿？”
“……没。”张丽回答，“经总说，您不会折回来的，我们不用耽误时间。”
张丽走后，周昶依然觉得不可思议。
所以那次在大连，经鸿临时决定参加那个IT领袖峰会，就是去挖张丽的？
经鸿明明知道张丽是与自己一起参加大连峰会的，几乎一直都在一块儿，还飞去大连，叫张