拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。
用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。
他内心充满了信心。
在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。
可是内心却充满了担忧。
因为确实，前段时间的事情让他太担心了。
谁也不知道会不会再来一次。
“林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。
与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。
这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。
其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。
因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。
自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。
可在穷地方就不一样了。
林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。
有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力
浪费在鸡毛蒜皮的小事，在
工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。
“事情已决定了，从下个月开始就会实行。”林然宣布道。
“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”
“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”
说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。
今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。
林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。
这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。
“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。
可是也有人提出担忧。
“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。
“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。
信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但
也没少看过工厂厂长分享管理经验。
他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。
“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”
没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。
扩招是很正常的事。
“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”
“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”
任何方案都不可能让所有人都满意。
管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。
林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳，多劳多得。
想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代，显得太超前了
。
因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。
那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。
早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制，导致大多数企业还没实施这一工资模式，就被取缔了。
而提出来的人也被人唾弃。
时间会证明一切。