没有一种感觉，我们的科技树并不均衡？”
这是本场访谈从来没有人提过的论点。
主持人很快接上了话，“那么您认为是什么导致了这种情况出现呢？”
“其中的因素有很多，但有一点我认为是很重要的。几年前《种族和平相处基本法》颁布后，魔力种族人才能进入政府部门任职，这项法律还曾经引起过很大的争议。但是很多人可能不太了解，直属太空部的萧龙航天科技研究院自萧非总统执政期间创立以来，就不分种族地招募科学家。这是萧龙共和国最早实现种族平等的机构，也是迄今为止种族合作程度最深入的机构。萧非总统当年‘冲出萧龙，拥抱宇宙’的宏大愿景使得无数心怀梦想的科学家放下了种族成见，投身于这个刚刚成立的国家的航天事业。这种精神代代相传，最终铸就了我们如今在航天领域的杰出成就。
“航天技术的成果也带动了相关产业的发展，比如部分研究成果成功应用在了医学上，又比如人工智能和太阳能利用的研究最早就是由航天科技研究院提出并应用于飞船上，后来才逐渐转向商业市场的。
“而如今的商业市场又是怎样的情况呢？魔力产品展大家都知道，除了科技部的产品之外，都是按种族划分区域的，产品和种族之间的关联性非常强，比如说魔族和魔药族占据了绝大部分的草药、保健用品市场，美容护理产品则大多来源于精灵族……这是某一类产品直接与种族挂钩的例子，在这些领域，其他种族的企业几乎没有竞争之力。有些市场可能有来自不同种族的竞争者，但这些品牌泾渭分明地分为了魔力种族企业和非魔力种族企业。说得具体一些，就是一个由非魔力种族人开创的品牌，他们的产品从研发到投产，再到上市，每一个阶段往往都是依靠非魔力种族人完成的，甚至是与他们合作的材料供应商、经销商等，也都是非魔力种族人。商务部前些年做过调查，平均算下来，一家企业的产品所处的产业链上，同类种族从业者所占的比例大约是90%以上，也就是说，一家由非魔力种族人创办的企业，他们招募的员工以及合作企业的员工里，魔力种族人所占比例还不到10%，反过来也是一样的。
“种族成为了企业在招募职工以及选择合作伙伴时必看的一个条件。而这显然会大大增加企业的经营成本，这一部分成本又转嫁到了消费者身上。现在各个种族都有自己的优势产业，种族之间的商业、科技交流却是少之又少，这极大地限制了科技创新的动力与生产力的提高。”
“所以您在魔力洲开展的经济改革中才会采取这样的一项措施，”主持人显然是做足了功课，“无论是项目招投标，还是商品交易会，一概隐去企业的种族信息。我听说这个措施公布之后一度引发激烈的反对。”
“公开的反对声是有的，但很多企业家私下和我们交流的时候表示他们是非常乐于看到这项规定实施的。他们很坦诚地跟我们说，进行商业合作要先看种族这一点确实增加了不少成本，有的时候明明有更合适的合作伙伴，更优秀的专业人才，却因为种族不同而不能选择。因为很多消费者在购买产品时会考虑企业是由魔力种族人开办的还是非魔力种族人开办的，本公司的职工也不愿意接受外族人和他们一起工作。现在我们先采取措施隐去企业的种族信息，他们既可以随心所欲选择合作伙伴，又不必担心会遭到反对。”
“魔力洲政府事实上是替他们背了这口锅啊。如果一家非魔力种族的企业与魔力种族的企业达成了合作，以前可能是企业老总挨骂，现在大家都来骂你们了。”主持人笑道。
利夏也笑了，“骂我们没有关系，只要是做有用的事，我们不怕挨骂。”
“您主张的经济改革中还包含了很多和种族融合相关的措施，比如要求企业在进行广告宣传时弱化种族特征，通过减税降费等鼓励企业雇佣不同种族的员工。”
“对，尤其是知识密集型企业，相比是否会魔法，是否熟练掌握相应的专业知识才是最重要的。”
“我们来看看改革的成效，”主持人点击桌上的显示器，图表信息就显示在了身后的大屏幕上，“86%的企业表示这些改革措施有效降低了企业经营成本，优化了营商环境。同产业对比下，魔力洲企业近年的表现十分出色，利润平均增长率比行业平均值高出67%。这一系列举措也极大地激发了科技创新活力。去年，魔力洲企业的发明专利申请数量和同比增长速度均位居第一，魔力洲也已经连续三年被萧龙社会科学研究院等多个组织评为萧龙共和国科技创新指数最高的大洲。”主持人顿了顿，看向观众，“我觉得这是非常优秀的成绩。”
观众席上有人开始鼓掌，渐渐地有更多人加入进来，热烈的掌声响彻报告厅。
思容一边鼓掌一边悄悄看了美琪两眼，只见她依然坐得笔直端庄，安安静静地望着台上的人，只是眸中光芒闪亮，像是夜晚水波粼粼的小河里倒映出了一束绽放的烟花。
“谢谢大家，”利夏将目光移向观众席，语声坚定真诚，“我不止要