月内把你培养的如此有优秀远见，最后还让你给跑了。真是便宜我们秦汉了，啧啧啧。”秦舒轻笑摇头。
“......”你不要以为我听不出来你在阴阳怪气！
任漫在心里，怒把“秦舒君子如玉”划掉，改为“秦舒阴阳怪”！
“来，给大家介绍一下，咱们二组新来的法务助理：任漫。来接替叶睿的岗位。”秦舒一进二组所在的办公室，就把众人叫到了面前，郑重介绍任漫。
任漫做了自我介绍后，被秦舒带着逐个认人。
从这一点看，秦舒算是个好领导了。很多领导一般是把新人领回来，往办公室一扔就走了，剩下的全靠新人自己。
任漫很快就将整个二组的情况记在心里了。
每个组设有组长、副组长各一位，法务助理3位，实习岗位2位。
二组组长：秦舒；副组长：汪妍妍。
法务助理：王季同、田媱、叶睿（已辞职）。
实习生：王稷、兰歆然。
任漫坐到了叶睿的工位上，本来是想去找块帕子擦一下，结果入手是干净的。
不禁扬眉，这是刚走没多久？还是每天都有人打扫卫生？
任漫没有立即查看桌上放着的资料，起身去了秦舒办公室。
新人入职，最怕遇到就是接替他人岗位。
但是，任漫这种情况也不算最糟。
毕竟人家辞职了，以后不会在公司里，任漫不用担心这人使绊子。
只是她还是需要了解一下，这接替岗位是不是包括接替人之前手里的业务。
遇到这种问题，新人最好直接请示上司，不要去征求同事的意见。
同事的意见只能是意见。
上司的指令才是关键。
当然优先找分管领导，也就是直属上司。
按常理来说，任漫应该先找副组长汪妍妍，但今天汪妍妍与业务部一同外出谈业务去了，所以任漫只能找组长秦舒。
“秦组，叶睿之前的项目现在由我经手吗？”任漫单刀直入。她干工作就是这样，不喜欢拖泥带水，有事说事，所以她工作效率高。
秦舒这会儿倒是不意外任漫的直接了，“嗯。他之前的业务是完结了才辞职的。但是你需要去跟进，把事后落实好。”
“好的。”任漫得到答案就要退出去，却听到秦舒清朗的声音响起，“小漫，你是由我亲自带的，有事直接找我。”
任漫眸子里闪过一丝疑惑，但极好的控制住了面部表情，回到：“好的。秦组。”
任漫退出办公室后，细眉微蹙，组长直接带人？
之前在找到秦汉集团的招聘信息是，任漫是有些疑惑的。因为已经成熟的大型集团公司是很少会找新人的，集团HR会去谈“签”，也就是“猎头”挖角。
但联想到海外市场，任漫就能理解了。
秦汉集团是想要海外市场这一块权益全部掌握在集团手里，那么境外法务组必须成立。成立境外法务组，就需要有个挑大梁的人，例如秦舒、明婧、单惜文这类的。
而秦汉集团没有选择直接去挖角，而是自己培养新人。
有两个原因。
一个是，新人对集团认可度高、归属感强。
二个是，集团现在还有时间培养新人。两年后如果没有培养出来，再去挖角也不迟。
秦舒刚刚这话又向任漫透露风声的意思。
他知道任漫能听出他的言外之意，所以他用这块“大饼”吊着任漫，想让任漫更加的上进，努力，也传达了集团对任漫的认可，以及对任漫的期望与重视。
但是，任漫也算是老油子了。
秦舒传达的只是一部分，还有一部分就是，集团在培养任漫的这两年中，也会物色其他人，只要任漫表现出半点不适合，两年以后也不可能是任漫升职。
且只要集团有物色到比任漫更加优秀、更加适合这个职务的人选，任漫依旧没戏。
任漫勾唇一笑，自己以前用这一套也是很顺手的，现在有人用在自己身上，这感觉还怪新奇的！
任漫回到工位就开始翻阅叶睿留下来的资料。
资料上全是笔迹，密密麻麻的，可见叶睿对待这份工作是上了心的。
只是这么上心，为什么会辞职呢？
任漫看着纸质文件页脚处的“秦汉集团”几个字走神，突然想起秦承泽。
她该以什么理由上去找人？