两个女人，给了他最好的幸福感。
虽然他们看上去好像是富豪之家，可能在普通的人眼里。
认为他们的家庭生活，可能和他们普通人有很大的不同。
实际上，他们的生活没什么不一样，除了应酬之外，基本上他们在自己家里面自己做饭吃。
只要是柴进在家里面，保姆就不用做饭。
因为王小莉和柴芳都知道，柴进还是喜欢吃家里面的家常菜，也吃习惯他们做的饭了。
换一个人做的饭，他们反而还有些吃不习惯。
简简单单的就是最好的，这么多年了，一直都是如此。
这会，王小莉静静地望着柴进逗着这两个孩子，那种简单的幸福感，开始在脸上露了出来。
作为女人，她最喜欢看到的，无外乎就是自家的男人在家里面和自己孩子玩的样子。
那样的场面，轻声细语之间，总是充满了各种各样的柔情似水。
最后，柴进也没有心思去想工作上的事情了，因为脑海里面满是自己的孩子。
陪孩子玩了一会后。
他和王小莉睡觉之前。
聊起了幻彩内部发生的事情，也讲了王静给他们带来的消息。
王小莉现在在中浩控股的负
责的内容是整个后勤工作。
财务，人事招聘，还有人事培训，纪律等等，这些都是他在把控的。
原来他和柴芳两个人还在外面开了个旅游公司，但是后来实在没有时间去管理。
毕竟自己家里面的产业，已经做得这么大了，这不是钱不钱的事情。
原本她们的想法是，自己出去做点事情，然后寻找到自己的人生价值。
可是后来发现，这种生活，他们根本就继续不下去。
因为很简单，在柴芳和王小莉两个人告别了公司后，公司后勤出现了很大的问题。
中浩控股从创业到今天，这么多年来，后勤一直都是柴芳和王小莉两个人在管着的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常的团结，也不存在拉帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的
淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。
但是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。
整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难
道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。
他们总能够坐在一起，然后开始慢慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就这么给化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个本事。
遇到小员工之间的矛盾，误会，还好，他们能够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛盾，他们会搭理你吗。
这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的存在。
都是一方霸主，一般人可压不住他们。
这些人，都只听这个老板娘的话。
企业内部，大老板不管事情，经常不在，但是一定要有一块镇山石在压着，不然下面的人，肯定就会变得很乱。