养活呢。
这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。
先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有感情的，不想要这家公司，就这么倒闭了。
于是他们选择了同甘共苦，也没有想过什么回报之类的。
当然了，这样做的危险很大，因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。
那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘，而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。
但是，只要是他们跟着撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。
因为很简单，老板也是人，也是有感情的人。
员工们离开，他肯定也不会讲多话，因为知道，自己赚钱的时候，也没有把自己的钱，全部给拿出来给分给别人。
他们之间，也只是雇佣关系。
关键是，在我最困难的时候，还有那么几个人，他们体现出来了他们的品德。
他们的感情。
所以，只要是老板能够翻身，一般就会马上开始重用这些员工。
他们未来，也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。
一个人的工作能力，是可以在后天培养出来的，可是一个人的品德，是在后天养不成的。
因为每个人从小生活的环境不一样，环境造就了一个人的一生人品。
不是你几个洗脑，几个鸡汤文，就可以让他们改变自己观念的。
老板都喜欢能够和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都会给他们一个很不错的人生。
这就是为何，这世界上，成功的，永远都只是小部分人的原因。
。