下人才紧缺的燃眉之急。
招募了一个叫徐立的技术大拿，此前徐立在某互联网支付公司，从程序员、产品架构师、行业产品技术负责人、执行副总裁一路爬升。
参与了该支付软件各代技术架构的规划，快捷支付、支付钱包、线下支付等几次重大业务战略的实施与落地。
可以说，有了徐立，易付宝的技术方面，沈浩就可以高枕无忧了。
靳南也听说过徐立，但没想到连这样的人才，沈浩也能挖来，不由心里一紧。
光从老板挖人的眼光，绝对不缺顶替他的精英。
执行总裁这个位置，可不是那么容易坐稳的。
徐立不仅精通互联网支付方面的技术，对企业管理也有不俗造诣。
此前更是已经做到那家公司的执行总裁兼董事的位置。
换句话说，要是徐立想顶替他，分分钟就能做到。
现在之所以不动他的位置，沈浩也是在考察他。
要是靳南的表现不好，退位让贤是迟早的事。
但谁做到总裁的位置，愿意让给别人？
反正靳南是做不到，但他必须得证明自己配得上蜉蝣金服总裁的位置才行。
不只是技术方面，沈浩安插了人手。
就连CFO这个位置，沈浩也不惜动用一个招募名额，可见他对蜉蝣金服的重视。
随着他手底下的业务增多，蜉蝣金服光靠着这些业务，都能轻松成为市值千亿以上的巨兽。
这种情况下，公司的财务必须交给一个足够让他放心的人才行。
有谁能比系统奖励的人才，更让沈浩放心？
更何况，一个顶级的首席财务官，对蜉蝣金服这样的互联网金融公司来说，更至关重要。
不管是融资，还是对外主导投资，乃至控制公司预算，甚至以后的上市，都离不开这么一个大管家。
景源此前是在外企工作，对融资方面，是非常有经验。
要是以后蜉蝣金服进行融资，景源绝对能起到很重要的作用。
更何况，CFO转职CEO也很容易。
即使让徐立继续管技术，要是靳南的工作成果让沈浩不是很满意，景源也随时能取代靳南。
可以说，有景源和徐立在，蜉蝣金服这边，沈浩可以彻底放下心，绝对牢牢在他控制中。
面对大老板安插人手，靳南还是很有逼数的，一点抗拒的意思都没有。
反而非常积极的表态，一定配合两位新同事的工作。
至于被取缔位置的人，只能把不满堆在心里，看看以后有没有机会夺回位置。
但这也就是他们心里想想而已，当着沈浩的面，可没人敢表露出丝毫的不悦，一个个都鼓着掌。
更何况，这两个被新老板安插进来的高管，履历也都非常耀眼，此前都是各大公司的高层。
要是在徐立和景源之前的公司，他们中的很多人，连给人家当助手的机会都没有。
在会议上，景源倒是提了一嘴有关小贷的事。
这年头，互联网巨头几乎没有不涉水小额贷款业务的。
但现在上面有规定，经营网络小额贷款业务的公司，注册资本不低于人民币10亿元，且为一次性实缴货币资本。
要想跨省级行政区域经营网络小额贷款业务，公司的注册资本不低于人民币50亿元，且为一次性实缴货币资本。
蜉蝣金服也有一家旗下的小额贷款公司，蜉蝣小贷的注册资本就是10个亿，刚好卡在那条标准线上。
但问题是，等以后易付宝的用户数量上去，肯定要开展这方面业务。
景源的意思是，越早缴纳越好。
但问题是，40个亿，可不是什么小数目。
即使沈浩的身价再高，公司没上市之前，那也都是虚的，随时都可能一文不值。
但要是把西溪首座和圆梦大厦A座拿去抵押，借出40个亿，应该问题不大。
光是西溪首座，就至少值60个亿，再加上圆梦大厦A座，也值15个亿。
即使写字楼不好出手，但以如今圆梦集团的信誉，应该会有银行愿意试一试。
就算只按照50%放款，也能弄到接近40个亿。
剩下的，他手里拿一部分就够了。
沈浩心里有了算计，直接拍板：“这笔钱，咱们马上交，越快审批通过越好，景总，关于圆梦大厦A座和西溪首座的抵押贷款，你全权负责，尽量贷出40个亿，利率方面可以适当高一些。”
景源信心满满的接下任务，“没问题，我这方面有些人脉，很快就能给您答复。”
“那就先这样，其他人各司其职，有什么事情，靳总直接跟我汇报。”
沈浩也满意的点点头，直接宣布散会。
……
等沈浩离开公司，靳南才如释重负一般松了口气。
光是沈浩愿意缴纳40个亿的注册资本，就让大家对公司未来前景充满信心。
要知道，国内的互联网公司，能缴纳50个亿的公司，只有BAT，以及美团这样的巨型企业。
但以后，又要加上一个蜉蝣金服了。