的照顾孩子而辞职。
就在最近一段时间，家里的经济情况出了些问题，不得不出来工作挣钱。
其高达白银3的人才等级本来是很容易就找到工作的。
只不过由于带孩子的几年没工作，被其它大型企业拒绝，辗转投简历到谢明这里，简单面世后被谢明一锤定音成功录取。
谢明为她选择的特性是【初级财务管理】提升自身财务管理（财务核算、执行、监督、检查等方面）能力19%。
在使用一张初级特性提升卡之后提升效果达到24%。
凭她本身能力以及特性的额外提升，相信公司在财务方面基本不会出错。
为了保险起见，财务部的另一位员工——薛小蕊，一个才大学毕业的会计专业新人。
谢明也为其选择了一个特性【初级会计】提升会计方面能力10%。
使用两张初级特性提升卡之后提升效果达到20%。
谢明为了自己公司的财务安全可是下了大功夫。
当初第二家冰之茶饮店开业之后，选了几个新人跟着于艳尝试研发新品。
最后只有一个人有这方面的天赋——潘如容，女，19岁，因自身和家庭原因高中毕业后就出来工作。
为她选择的特性跟于艳一样是【初级茶饮研发】。
随机提升效果为22%，就没再消耗积分购买初级特性提升卡提升效果。
剩下的就是在冰之茶饮第三家店中，选择了一位老员工，为其选择开启了【初级茶饮制作】。
花费了3张初级特性提升卡将提升效果提升为24%。
还为薛珍离开后的第二家店新任店长开启了特性【初级店长】，随机提升效果为21%。
以后，像现在冰之茶饮店规模一样及其以上的。
谢明都会在其中选择手下开启一个【初级店长】特性和【初级茶饮制作】特性。
这样的特性匹配下，谢明的冰之茶饮比同行竞争力和销售额要至少提升20%。
经过一系列操作，谢明差不多消耗了10万积分。
由于10月和11月结算积分16万左右（两家店，每店每月4万），最后反而还剩下13万左右的积分。