“还有谁没到？”
行政办公室的小秘书说道：“就剩下达坂城区的吴主任了，刚才已经打了电话，说是快到了。”
“行，不等了，先开会。”
“各科室负责人，各区县的主任，今天的会议，我们贯彻落实市委市政府的要求，开短会讲重点，你们准备的那些汇报材料就不要全文念了，那些穿靴戴帽的话也不用说，直接讲数据、讲举措、讲方法。”
“各区县的主任，先汇报下各自的工作进展情况吧，每个人限时五分钟，天山区——”
天山区社保分中心的孙主任马上坐直身体，拿起面前的稿子开始汇报。
会议的过程漫长，并且略显枯燥。
各区县的工作目标都是相同的，数据上虽然有区别，却没有本质不同，几名主任提出的各种举措和方法，也都是在原有的工作流程上做文章，难以让人耳目一新。
幸好徐建江对时间进行了要求，不然光是这番汇报就得一个多小时。
接下来，该轮到各个机关科室的负责人，汇报重点工作。
社保中心虽然有十五个内设科室，不过像党委办公室、行政办公室、纪检监察室、综合业务科、法规宣传科这些综合性科室，并没有具体的社保业务，通常并不安排工作汇报。
一众科室负责人，讲述了今年四个月的工作成绩，然后又对剩下几个月的工作进行了安排。
徐建江时不时在自己的笔记本上记录几下。
半个多小时之后，徐建江说道：“工作都汇报完了，现在进入下一个议题，由方主任汇报社保基金的风险防控和安全监督工作。”