集团总部职能部门设置如下：
国际市场部由周志强担任经理，全面负责海外市场拓展及品牌国际化建设。
国内市场部由马卫国担任。
胡华庭任战略发展部经理，主导企业并购及跨部门协同。
刘春出任法务部经理。
………”
张舒逐一宣读各个人事任命，整个过程持续了近五分钟才告一段落。
“另外，在子公司管理方面，集团将推行两项内核制度。
第一，所有子公司总经理均由集团总部直接委派，实行定期轮岗制。第二，创建财务垂直管理体系，由集团总部统一管控。”
这番人事规划，既能满足信诚集团化管理的规范要求，又保留必要的灵活性，为未来的战略发展留下一定的操作空间。
会场顿时沸腾起来，议论声此起彼伏。
这位信诚厂区的厂长，如今一跃成为信诚集团的二把手。
这个结果连韩明本人都有些始料未及。
韩明心里清楚自己的斤两，在信诚初创阶段，他还能应付自如。但随着企业规模不断扩大，他越来越感到力不从心。
然而张舒看待事情的眼光和他全然不一样。
总经理主要的职责就是执行力，韩明在这一点上完成的非常出色。
他看着台下略显局促的韩明，嘴角露出一丝笑意。
在盐市汽车厂那么多年都没有被付春和于海南腐蚀，韩明能始终保持底线，说明这人有着很不错的道德修养，这份操守就值得托付重任。
所以哪怕他能力差点，张舒也愿意慢慢培养他。
能力可以培养，但忠诚却是与生俱来的。
至于战略眼光？
自己需要吗？
至少在2025年之前，不会有人比自己看的更远！
没办法，就是这么自信！